Incentivi per le nuove assunzioni

In breve

• Gli incentivi all'assunzione riducono soprattutto i contributi a carico dell'azienda, per un periodo limitato.
• Dipendono da chi viene assunto (età, condizione occupazionale, territorio) e da come (tipo di contratto, orario).
• Hanno requisiti precisi anche per l'azienda. Vanno verificati prima dell'assunzione, non dopo.

Come funzionano

Un incentivo all'assunzione è quasi sempre uno sgravio contributivo: per un certo numero di mesi l'azienda versa meno contributi, o non li versa affatto, entro un tetto annuo. Lo stipendio del dipendente non cambia: cambia il costo per l'azienda.

Le agevolazioni vengono introdotte e modificate spesso, di solito con la legge di bilancio. Per questo, più che ricordare i nomi dei singoli bonus, conviene conoscere i criteri con cui funzionano.

Chi può dare diritto a un incentivo

Le agevolazioni sono pensate per favorire l'assunzione di alcune categorie di lavoratori. Le più ricorrenti:

Giovani

Incentivi legati all'età del lavoratore, di solito per la prima assunzione a tempo indeterminato.

Donne in determinate condizioni

Per esempio donne disoccupate da un certo periodo o residenti in aree svantaggiate.

Persone disoccupate da tempo

Lavoratori senza impiego da un periodo minimo o che percepiscono un sostegno al reddito.

Assunzioni in alcune aree del Paese

Agevolazioni territoriali, legate alla sede di lavoro.

I requisiti per l'azienda

Anche se il lavoratore ha le caratteristiche giuste, l'incentivo spetta solo se l'azienda rispetta alcune condizioni generali. Tra le più comuni:

1. Regolarità contributiva (DURC in regola).
2. Rispetto del contratto collettivo e delle norme sul lavoro.
3. Nessun obbligo preesistente di assumere quella persona, per legge o per contratto.
4. Nessun diritto di precedenza di altri lavoratori violato dall'assunzione.
5. In molti casi, un incremento dell'occupazione rispetto ai mesi precedenti.

Un incentivo applicato senza i requisiti viene revocato: l'azienda restituisce i contributi non versati, con sanzioni e interessi.

Quando muoversi

Alcuni incentivi richiedono una domanda all'INPS o una verifica preliminare, e molti non si possono recuperare se l'assunzione è già stata fatta nel modo sbagliato: un contratto a termine al posto di uno a tempo indeterminato, per esempio, può far perdere l'agevolazione. Il momento giusto per verificare è prima di proporre il contratto.

In sintesi

Gli incentivi possono cambiare in modo significativo il costo di un'assunzione, ma non sono automatici. Serve incrociare il profilo del lavoratore, la situazione dell'azienda e il tipo di contratto: è il lavoro che lo studio fa nella prima consulenza.